Cette année encore, les filiales de VINCI Construction au Québec réaffirment leur engagement envers une industrie de la construction plus inclusive en renouvelant leur partenariat avec les Elles de la construction. Cette collaboration témoigne d’une volonté commune : favoriser la diversité, soutenir la place des femmes dans l’industrie et contribuer à créer des milieux de travail où chaque talent peut pleinement s’exprimer.
Nous sommes fières de pouvoir compter sur l’appui de cet acteur majeur de l’industrie afin de contribuer, ensemble, à faire évoluer durablement le secteur de la construction.
VINCI Construction place l’inclusion au cœur de son engagement
Pour une entreprise qui réalise des projets d’envergure, la diversité des talents et des parcours constitue une véritable richesse. Pour VINCI Construction, créer un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable est essentiel à sa réussite, mais aussi à l’évolution de l’industrie dans son ensemble.
L’entreprise souhaite ainsi aller au-delà des pratiques traditionnelles et contribuer à un changement durable, bénéfique tant pour son personnel que pour l’ensemble de ses partenaires et parties prenantes.
Comme le souligne Mathieu Rigot, responsable des ressources humaines :
« Chez VINCI Construction, nous croyons que la diversité des parcours, des perspectives et des expériences constitue une richesse essentielle à la réussite de notre organisation et à l’évolution de l’industrie de la construction. Soutenir la mission des Elles de la construction s’inscrit naturellement dans notre volonté de bâtir un milieu de travail inclusif, respectueux et équitable, où chaque personne peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre succès. Nous sommes fières et fiers de participer à la promotion d’une culture qui encourage la diversité, l’accès aux occasions de développement et l’épanouissement de tous les talents qui contribuent à façonner l’avenir de notre industrie. »
VINCI Construction agit concrètement pour transformer l’industrie de la construction
Forte de plus de 117 000 collaboratrices et collaborateurs au sein de 1 300 entreprises réparties dans plus de 100 pays, VINCI Construction, dont le siège social est situé en France, s’est fixé un objectif ambitieux pour l’ensemble du Groupe : atteindre 30 % de femmes dans les postes de direction d’ici 2030. Les filiales de VINCI Construction au Québec s’inscrivent pleinement dans cette démarche.
Chez VINCI Construction, cette volonté se traduit notamment par des initiatives visant à accroître la présence des femmes dans l’industrie et à favoriser leur progression professionnelle :
- Des processus de recrutement structurés, fondés sur des critères objectifs et des compétences clairement définies, afin de favoriser l’équité et l’égalité des chances;
- La diffusion d’offres d’emploi aux titres neutres auprès de bassins de candidatures diversifiés;
- Des formations et des mécanismes de prévention visant à maintenir un milieu de travail respectueux, exempt de discrimination et de harcèlement;
- La mise en valeur des parcours professionnels et des réalisations des employées, notamment dans les communications internes et les activités de rayonnement;
- La participation à des activités de recrutement et de rayonnement visant à faire découvrir aux femmes les nombreuses possibilités de carrière dans le secteur de la construction.
VINCI Construction s’engage à accélérer la mixité de genre
Pour soutenir l’atteinte de son objectif de 30 % de femmes dans les postes de gestion d’ici 2030, VINCI Construction a mis en place le plan Equality. Cette démarche vise à donner à chaque talent les moyens de se développer, tout en favorisant la mixité dans les postes d’encadrement et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Le plan d’action intervient à différents moments du parcours professionnel : recrutement, développement de carrière, formation, communication et gestion.
La démarche s’articule autour de trois grands piliers :
1. Orientation et recrutement
Améliorer la visibilité des métiers de la construction, notamment auprès des jeunes femmes, et contribuer à déconstruire les stéréotypes de genre associés au secteur.
2. Carrières
Favoriser le développement professionnel grâce à des programmes de coaching et de mentorat, à des communautés d’échange sur l’égalité professionnelle ainsi qu’à des formations destinées à l’ensemble du personnel sur la prévention de la discrimination et des comportements sexistes.
3. Accès aux postes de direction
Renforcer la représentation des femmes dans les rôles de leadership et créer des conditions favorables à leur progression vers des postes à responsabilités.
Un partenariat qui s’inscrit dans la durée
Le renouvellement du partenariat entre les filiales de VINCI Construction au Québec et les Elles de la construction témoigne d’une volonté commune de faire progresser la diversité et l’inclusion dans l’industrie.
En misant sur la diversité des profils, des expériences et des parcours, VINCI Construction contribue à bâtir des milieux de travail plus inclusifs, tout en favorisant le développement des talents qui façonneront l’avenir de l’industrie.
C’est grâce à des engagements concrets, à des collaborations durables et à la mobilisation de l’ensemble des acteurs du secteur que nous pourrons continuer à faire évoluer les mentalités et à ouvrir davantage la voie aux femmes dans la construction.
Personne-ressource chez VINCI Construction
Maude Racicot
Conseillère en recrutement, diversité et inclusion
