Un parcours structurant et soutenant
Issues de parcours variés et de réalités professionnelles différentes, elles amorcent aujourd’hui une nouvelle étape de leur vie en s’engageant dans un programme structurant, qui les accompagnera sur une période allant d’un à deux ans. Tout au long de ce parcours, elles bénéficieront de formation, de soutien, d’intégration chez un employeur et d’un suivi continu.
Cet accompagnement à 360 degrés est au cœur du programme F.I.C. Il vise non seulement l’intégration des femmes sur les chantiers, mais surtout leur rétention et leur réussite à long terme. Ce projet pilote repose sur une conviction claire : pour favoriser une présence durable des femmes dans l’industrie, il faut agir bien au-delà du recrutement.
Une cohorte pionnière
La première cohorte, composée d’une quinzaine de femmes, jouera un rôle clé dans le déploiement futur du programme. Elle permettra d’analyser les besoins, d’ajuster les pratiques et d’approfondir la compréhension des enjeux liés à l’intégration, au changement de l’industrie et, surtout, à la persévérance dans ce secteur.
Un recrutement rigoureux
Le processus de recrutement a été rigoureux. À la suite de l’importante couverture médiatique lors du lancement du programme, plus de 250 femmes ont osé soumettre leur candidature. Après un processus d’entrevue et d’évaluation exigeant, une quinzaine de femmes ont été sélectionnées pour former la cohorte pilote. Ce parcours demandait un engagement soutenu et une grande motivation. Seules celles ayant fait preuve d’une réelle détermination ont intégré cette première cohorte.
Comme le souligne Stéphanie Lévesque, chargée de projet et stratège du programme FIC :
« Cette étape était essentielle. Il était primordial de s’assurer que les participantes retenues étaient prêtes et disposaient d’une réalité personnelle et professionnelle compatible avec les exigences du secteur de la construction. Les horaires matinaux, le travail physique, la relation avec l’autorité et la culture de chantier ont été abordés en amont, afin de favoriser une intégration réaliste, consciente et durable. »
Une immersion progressive dans l’univers de la construction
La prochaine étape du parcours marquera le début de leur introduction à l’univers de la construction. Elles y apprendront les bases générales de ce secteur, suivies de modules en santé et sécurité, incluant une sensibilisation à l’ergonomie et à la kinésiologie, du jamais vu dans l’industrie et pourtant essentiel parce que ces femmes seront amenées à travailler avec leur corps.
Une rencontre de groupe leur permettra de mieux comprendre l’écosystème de la construction, avant de suivre une formation complète pour l’obtention de leur carte APS et l’accès aux équipements et outils de base nécessaires à leur entrée sur les chantiers.
Un programme innovant et inclusif
Le programme F.I.C., propulsé par les Elles de la construction, assure également un jumelage avec des entreprises témoins qui ont la reconnaissance ESSI, garantissant un environnement sain, sécuritaire et inclusif. Aussi, il est intéressant de noter que certaines participantes du programme seront accompagnées tout au long de leur formation au DEP, tandis que d’autres feront leur entrée par la voie des bassins, selon le parcours le mieux adapté à leur profil.
Selon Stéphanie Lévesque, « il sera intéressant, à l'aide d’indicateurs clairs, d’analyser ces deux approches afin d’en dégager les éléments clés d’une intégration réussie dans l’industrie de la construction. Ces cas précis permettront de formuler des recommandations et de mieux guider les futures femmes qui choisiront d’y faire carrière. »
Avec cette première cohorte, le programme F.I.C. pose les bases d’un changement concret et durable. Ces femmes ne sont pas seulement des participantes. Elles sont des pionnières porteuses d’un changement durable au sein de l’industrie.
