En unissant leurs forces, Les Elles de la construction et Norton Rose Fulbright souhaitent soutenir concrètement les femmes de l’industrie, favoriser l’accès à des occasions équitables et participer activement à l’évolution des mentalités. Ce partenariat témoigne d’une vision partagée : celle d’un milieu où la diversité des talents, des parcours et des perspectives devient un véritable levier de performance, d’innovation et de transformation durable.
Un engagement concret envers la diversité et l’inclusion
Tel que le mentionne Raphaëlle L. Mignault, associée chez Norton Rose Fulbright Canada, « Chez Norton Rose Fulbright, soutenir la mission des Elles de la construction découle d’une conviction profonde : un secteur fort et durable repose sur la diversité des talents, des perspectives et des parcours. En tant que cabinet engagé auprès de l’industrie de la construction, nous croyons qu’il est essentiel de contribuer activement à des initiatives qui favorisent le leadership féminin et l’accès des femmes à des occasions équitables. Les Elles de la construction jouent un rôle clé pour faire évoluer les mentalités et bâtir un milieu plus inclusif, et nous sommes fiers de les appuyer dans cette démarche porteuse pour l’avenir de l’industrie. »
Cette vision s’inscrit pleinement dans l’approche globale de Norton Rose Fulbright Canada, où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des pratiques d’affaires. Le cabinet s’engage à offrir un environnement de travail accueillant, respectueux et bienveillant, dans lequel chacun et chacune peut être soi-même et réaliser pleinement son potentiel professionnel.
La valorisation de la diversité des expériences et des perspectives permet non seulement de renforcer la culture interne du cabinet, mais aussi d’accroître sa capacité à répondre aux besoins d’une clientèle évoluant dans des marchés variés, tout en contribuant activement aux communautés dans lesquelles il est présent. Cette conviction est claire : la diversité est une force, et elle doit être cultivée à tous les niveaux de l’organisation en valorisant chaque individu. L’équité entre les genres demeure à cet égard une priorité stratégique essentielle pour le cabinet.
Des initiatives structurantes pour faire avancer l’équité de genre
Les initiatives clés en matière d’équité de genre sont nombreuses chez Norton Rose Fulbright Canada et sont prises très au sérieux.
- Parité entre les genres
Norton Rose Fulbright vise à accroître la représentation des femmes dans les postes d’associées et de direction afin d’atteindre l’objectif 40:40:20 (40 % de femmes, 40 % d’hommes, 20 % flexible) d’ici 2030.
Le cabinet a obtenu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin en reconnaissance de ses efforts.
En janvier 2026 :
- 30 % des associé·es sont des femmes,
- 27 % des membres du comité de direction sont des associées
- 67 % des membres de l’équipe de direction principale est composée de femmes
- Programme de stratégies de carrière (PSC)
Le programme de stratégies de carrière (PSC) fait la fierté de Norton Rose Fulbright. Ce PSC pour les femmes appuie les avocates et agentes salariées seniors chevronnées au rendement élevé qui disposent des qualités requises dans leur progression vers un rôle d’associée.
Depuis 2013, plusieurs cohortes de femmes ont bénéficié de ce programme qui offre un espace propice à la création de liens malgré la distance géographique, au perfectionnement des compétences de leadership et de gestion des ressources humaines ainsi qu’à l’encadrement des femmes relativement à l’établissement et à l’atteinte d’objectifs ambitieux pour elles-mêmes.
- Groupes-ressources pour le personnel (GRP)
Les groupes-ressources pour le personnel (GRP) sont des communautés autogérées ouvertes à tous les membres du cabinet. Ils offrent des occasions de réseautage, de collaboration et de changement significatif.
Les GRP incluent :
- Le réseau des femmes NRF promeut l’équité de genre grâce au mentorat et à des initiatives visant à lever les obstacles à la promotion, à l’attribution du travail et à la rémunération.
- Le réseau fierté favorise un milieu inclusif pour les membres 2ELGBTQI+ et tisse des liens avec les réseaux clients.
- Le réseau origines avance l’équité raciale via des événements culturels et éducatifs comme les panels du Mois de l’histoire des Noirs et les ateliers pour le Mois de l’histoire asiatique.
- Le réseau des relations avec les Autochtones, qui soutient des initiatives en matière d’éducation ainsi que l’Accréditation de partenariat en relations avec les Autochtones (PAIR).
- Le réseau respire favorise la santé mentale par des activités de soutien et des témoignages de bien-être animés par des membres du cabinet.
Un partenariat porteur pour l’avenir de l’industrie de la construction
Ce partenariat avec Les Elles de la construction s’inscrit dans une volonté d’agir concrètement pour faire évoluer l’industrie. En soutenant des initiatives qui favorisent le leadership féminin, Norton Rose Fulbright contribue à bâtir un secteur plus représentatif, innovant et durable.
Personne-ressource chez Norton Rose Fulbright Canada
Raphaëlle L. Mignault
Associée
raphaelle.mignault@nortonrosefulbright.com
418 640-5027
