Plus épanouis

ensemble

Le Congrès des Bâtisseuses est le grand rendez-vous annuel qui rassemble les femmes de la construction, leurs alliés et les leaders de l’industrie autour d’un objectif commun : faire évoluer concrètement le secteur.

L’industrie de la construction progresse, mais trop souvent les conversations se tiennent entre les mêmes acteurs, dans les mêmes cercles, entre les mêmes murs. 

Cette année, nous choisissons de « sortir des quatre murs ». En sensibilisant les acteurs de l’industrie à l’importance de l’intégration des femmes et de promouvoir des initiatives pour un environnement de travail inclusif et équitable.

Sortir des quatre murs, c’est plus qu’un thème.
C’est un engagement collectif.

Nous vous attendons le 8 octobre pour bâtir ensemble l’avenir de la construction.

Le Congrès vous offre :

• Des ateliers stratégiques et pratiques
• Des discussions ouvertes avec des décideurs et des experts
• Des occasions réelles de réseautage et d’alliances
• Des solutions applicables dès le lendemain

Associez votre organisation à cet événement unique et soutenez la promotion de l’égalité des genres dans l’industrie.

Tout au long de la journée, nous aborderons les différents « murs » qui influencent encore le parcours des femmes en construction.

1. Sortir du mur mental

• Oser occuper l’espace : de participante à décideuse
• Développer sa posture de leadership, dépasser le syndrome de l’imposteur et prendre sa place dans les décisions

Avant de transformer l’industrie, il faut transformer la posture.
Cet atelier aborde les freins invisibles qui limitent encore trop souvent l’accès des femmes aux postes d’influence : syndrome de l’imposteur, autocensure, hésitation à revendiquer sa place.

À travers des échanges concrets et des outils pratiques, les participantes seront invitées à passer d’une posture de contribution à une posture de décision.

Parce que sortir des quatre murs commence par oser occuper pleinement l’espace.

2. Briser le mur culturel

• Déconstruire les biais : transformer la culture de chantier
• Identifier les micro-biais et adopter des pratiques qui favorisent une culture inclusive et respectueuse

Les politiques évoluent. Les mentalités parfois moins vite.

Cet atelier s’attaque aux biais invisibles qui influencent encore les dynamiques d’équipe sur les chantiers et dans les bureaux : micro-agressions, stéréotypes, normalisation de certains comportements.

À travers des cas concrets et des mises en situation, gestionnaires et équipes apprendront à identifier ces biais et à intervenir de manière constructive.

Sortir des quatre murs, c’est aussi sortir des habitudes qui freinent l’inclusion.

3. Sortir du mur organisationnel

• Rétention et progression : bâtir des milieux qui gardent les talents
• Comprendre pourquoi les femmes quittent l’industrie et mettre en place des leviers concrets de rétention

Pourquoi les femmes quittent-elles encore le secteur de la construction ?
Quels obstacles organisationnels persistent malgré les efforts de recrutement ?

Basé sur des données sectorielles et des constats terrain, cet atelier explore les leviers concrets de rétention : culture de gestion, progression de carrière, flexibilité, leadership inclusif.

Sortir des quatre murs organisationnels, c’est créer des environnements où les talents choisissent de rester.

4. Briser le mur économique

• Accéder aux contrats : comprendre les règles pour influencer le jeu
• Outiller les femmes entrepreneures pour naviguer les appels d’offres et accéder à des projets d’envergure

L’accès aux contrats majeurs demeure un enjeu structurant pour les femmes entrepreneures en construction.

Cet atelier décortique le fonctionnement des appels d’offres, des préqualifications et des partenariats stratégiques. Il vise à outiller les participantes pour naviguer avec confiance dans les mécanismes économiques du secteur.

Sortir des quatre murs économiques, c’est passer d’exécutante à stratège

5. Rebâtir le mur de confiance

• Climat sain et inclusion : briser le silence, reconstruire la confiance
• Créer des environnements de travail sécuritaires, respectueux et propices à l’épanouissement

Un climat sain repose sur la confiance, la cohérence et la responsabilité partagée.

Cet atelier aborde les enjeux liés au silence, aux mécanismes d’intervention, aux mesures d’inclusion et à la culture organisationnelle. Il invite les leaders à dépasser les politiques écrites pour incarner un leadership courageux.

Sortir des quatre murs, c’est aussi rebâtir un environnement où chacun peut évoluer avec respect et sécurité.

6. Sortir du mur de l’isolement

• Créer des alliances stratégiques et identifier les réseaux d’influence
• Transformer le réseautage en levier d’avancement professionnel et d’opportunités d’affaires

Dans un secteur où les opportunités circulent souvent par réseaux informels, l’isolement peut freiner l’avancement professionnel et entrepreneurial des femmes.

Cet atelier vise à transformer l’isolement en levier d’influence en outillant les participantes à bâtir des alliances stratégiques, développer un réseau intentionnel et accéder aux cercles décisionnels.

Sortir des quatre murs, c’est aussi sortir de l’isolement.

• Femmes professionnelles, entrepreneures et de métier en construction
• Gestionnaires et leaders d’équipe
• Décideurs et donneurs d’ouvrage
• Alliés engagés dans l’évolution du secteur
• Toute personne souhaitant contribuer à une industrie plus inclusive et performante

• Des outils concrets
• De nouvelles alliances
• Une vision élargie de votre rôle dans l’industrie
• Des actions applicables immédiatement

10 h - Accueil

10 h - 11 h - Panel de bienvenue et présentations 

11 h - 12 h - Panel et échange  

12 h - 13 h - Dîner bouchées réseautage et kiosques 

13 h - 14 h - Atelier 1 / Atelier 2

14 h - 15 h - Atelier 3 / Atelier 4

15 h - 15 h 30 - Pause-café et kiosques 

15 h 30 - 16 h 30 - Atelier 5 / Atelier 6

16 h 30 - 18 h - Cocktail réseautage de clôture