Division de l’École de technologie supérieure (ÉTS) dédiée à la formation des professionnels déjà sur le marché du travail, ÉTS Formation partage avec les Elles de la construction une même volonté : favoriser le développement des compétences et faire rayonner la place des femmes dans l’industrie de la construction. Une vision commune et une volonté d’agir concrètement : cette association allait donc de soi !
Développer ses compétences pour faire évoluer sa carrière
« En tant que partenaire de confiance en développement des compétences, ÉTS Formation est fière de s'associer aux Elles de la construction. Nous partageons la conviction que l'accompagnement, l'apprentissage et la collaboration sont des leviers puissants pour permettre aux femmes de développer leur plein potentiel, de prendre leur place et de faire rayonner leur expertise au sein de l'industrie. » – Geneviève Brouillette, directrice, ÉTS Formation.
Cette volonté de contribuer au développement professionnel des femmes se traduit par une offre de plus de 300 formations réparties dans neuf domaines d’expertise. Chaque année, ÉTS Formation accompagne plus de 8 000 cadres, professionnels et techniciens issus de différents secteurs d’activité.
Gestion de projet, management, technologies de l’information, compétences professionnelles et autres spécialités : les formations sont conçues pour répondre aux besoins concrets du marché du travail et permettre aux professionnels de développer des compétences directement applicables dans leur quotidien.
Offertes en formule publique à Montréal, en entreprise ou en classes virtuelles interactives, les formations s’adaptent aux réalités des individus, des équipes et des organisations. Une approche pratique, axée sur les besoins actuels, qui permet de poursuivre son développement professionnel tout en demeurant en phase avec l’évolution de l’industrie.
Ce partenariat ouvre ainsi la porte à de nouvelles possibilités d’apprentissage et de développement professionnel pour les membres des Elles de la construction.
L’ÉTS s’engage à accroître la présence des femmes en génie
L’engagement d’ÉTS Formation envers le développement professionnel s’inscrit dans une démarche plus large portée par l’École de technologie supérieure (ÉTS). Depuis plusieurs années, l’ÉTS multiplie les actions pour accroître la présence des femmes en génie, soutenir leur parcours et favoriser leur réussite.
Bien que leur présence ait progressé au cours des dernières années, les femmes demeurent sous-représentées dans les formations en génie. L’ÉTS s’est ainsi fixé un objectif ambitieux : compter au moins 30 % d’étudiantes en génie d’ici 2030.
Pour y parvenir et contribuer à un changement de culture durable, l’ÉTS a mis en place différentes initiatives qui interviennent à plusieurs étapes du parcours, de la sensibilisation des jeunes à l’accompagnement des étudiantes, jusqu’au développement de carrières en recherche et en enseignement.
Aujourd’hui, les femmes représentent 27,6 % de la population étudiante aux cycles supérieurs et 40 % du personnel cadre de l’ÉTS. Ces données illustrent les progrès réalisés, tout en rappelant l’importance de poursuivre les efforts pour faire du génie un milieu où les femmes peuvent pleinement développer leurs compétences, leur expertise et leur carrière.
Cette vision rejoint directement celle des Elles de la construction : créer des occasions pour que les femmes développent leur potentiel, prennent leur place et contribuent pleinement à l’évolution de l’industrie. Le partenariat avec ÉTS Formation s’inscrit ainsi dans une continuité naturelle entre formation, développement professionnel et transformation du milieu.
Des initiatives pour faire avancer la place des femmes
Pour atteindre ses objectifs, l’ÉTS déploie plusieurs initiatives qui contribuent à attirer, soutenir et faire progresser les femmes en génie.
- Palmarès Féminin pluriel
Chaque année, le Palmarès Féminin pluriel met en lumière 30 étudiantes de l’ÉTS, tous cycles confondus, afin de reconnaître la diversité de leurs parcours et de leur permettre de devenir des modèles inspirants pour la relève. Les lauréates reçoivent également une bourse de 1 000 $.
- Les Ingénieuses de l’ÉTS
Ce regroupement étudiant contribue à favoriser l’intégration des femmes en génie grâce à des activités sociales, pédagogiques et de réseautage. Les Ingénieuses de l’ÉTS soutiennent les étudiantes dans leur parcours et contribuent également à susciter l’intérêt des jeunes filles pour les sciences et le génie.
- Programme Femmes de génie
Lancé en 2021, ce programme vise à accroître la présence des femmes en recherche et au sein du corps professoral de l’ÉTS. Il offre notamment à de jeunes chercheuses l’occasion de développer leur carrière en recherche et de se préparer à la profession professorale.
- Programme G-CHANGE
Destiné aux jeunes de 15 à 19 ans, G-CHANGE vise à inspirer la relève féminine et à l’encourager à explorer les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM), afin de contribuer à façonner le monde de demain.
De la relève aux professionnelles en exercice, ces initiatives témoignent d’une volonté d’agir à différents moments du parcours pour faire progresser durablement la place des femmes en génie. Un engagement qui fait écho au rôle d’ÉTS Formation, qui accompagne à son tour les professionnelles et les professionnels dans le développement continu de leurs compétences.
Un avantage exclusif pour les membres des Elles
Grâce à ce nouveau partenariat, les membres des Elles de la construction bénéficient d’un rabais de 10 % sur le prix d’une formation offerte par ÉTS Formation.
> Déjà membre des Elles ? Votre code rabais se trouve directement dans votre espace membre.
> Pas encore membre des Elles ? Devenez membre dès maintenant et profitez, vous aussi, de ce rabais exclusif sur les formations d’ÉTS Formation.
Venez rencontrer ÉTS Formation au Congrès des Bâtisseuses
ÉTS Formation sera également présente au Congrès des Bâtisseuses 2026, le 8 octobre prochain aux Archives nationales à Montréal.
Passez les rencontrer à leur kiosque pour en apprendre davantage sur leur offre de formation et leurs solutions de développement des compétences pour les entreprises.
Personne-ressource
Isabel Chaumont
Directrice adjointe des opérations
